广灵县人社局2025年政府信息公开工作年度报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，由人社局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。全文包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等方面。本年度报告的电子版可以从广灵县人民政府网站（www．sx－guangling．gov．cn）下载。如对本报告有任何疑问，请与县人社局办公室联系（地址：县城永乐街1号，电话：0352－8822456，邮编：037500）

一、总体情况

2025年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中和四中全会精神。在县委、县政府坚强领导下，明确目标任务，紧紧围绕市委、市政府和县委、县政府中心工作及社会群众关注关切，着力提升政府信息公开质量，推进拓宽政府信息公开渠道，不断增强政府信息公开实效。

（一）主动公开

我局认真按照省、市、县相关文件的要求，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，结合单位实际情况，2025年通过政府信息公开门户网站公开信息32条，公开信息包括就业创业19条、社会保险2条、公开招聘11条，均是与人民群众切身利益密切相关的各类信息。

（二）依申请公开

2025年我局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

以重点领域信息公开为抓手，更新政府共建栏目《就业创业领域公开标准目录》和《社会保险领域公开标准目录》内容，并按要求公开执行。

（四）公开平台建设

2025年，县人社局根据县政务公开办公室关于信息公开的各项要求不断进行完善，以县政府信息公开网络平台为载体，加大宣传力度，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。我局主要信息公开平台在广灵县人民政府网站（www．sx－guangling．gov．cn）。

（五）监督保障

坚持“公开为常态、不公开为例外”的工作原则，进一步健全政务公开长效机制，加强政务公开队伍建设，提高政务公开意识，以政务公开促落实、促规范、促服务，持续加强政务公开工作的组织领导，强化制度执行，将政务公开工作纳入考核，与业务工作同部署、同落实、同考核。公民、法人或其他组织认为本机关未依法履行政府信息公开义务的，可以向本机关监察股（监督电话：0352－8822456）投诉，也可以向上级行政机关或者政府信息公开工作主管部门投诉。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

2025年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》，政府信息公开工作取得了一定成效，增强了我县人力资源和社会保障工作的公开性、透明性。但同时也存在一些问题和不足。一是工作力量、工作能力仍需进一步提高。个别工作人员受工作能力、工作水平等因素影响，工作的时效性、准确性尚有待进一步提高；二是部门信息和公文写作不够规范。如标题、字体、格式都存在不规范的现象。

（二）改进措施

下一步，我们将采取切实有效的措施加以整改。一是强化队伍建设，提升业务能力。充实信息公开工作专职力量，优化人员配置，保障工作经费与设备投入。定期组织开展业务培训，内容涵盖信息发布流程、政策解读规范、时效性把控要点等，通过案例教学、经验交流等方式，切实提升工作人员的专业素养和实操能力。二是健全规范标准，夯实工作基础。制定统一的信息编发与公文写作规范手册，明确标题拟定、字体格式、内容排版等具体要求。建立信息发布前的审核机制，实行“专人起草、科室审核、分管领导审定”的三级审核制度，确保公开信息的规范性和严谨性。三是完善考核机制，压实工作责任。将政府信息公开工作纳入年度绩效考核体系，细化考核指标，对信息发布的时效性、准确性、规范性进行量化评分。对工作落实到位的科室和个人予以表彰，对工作滞后、出现疏漏的进行督促整改，倒逼责任落实。

六、其他需要报告的事项

无。